{"id":8148,"date":"2010-02-08T09:38:58","date_gmt":"2010-02-08T07:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.churbayportillo.com\/blog\/?p=8148"},"modified":"2022-06-02T10:45:23","modified_gmt":"2022-06-02T08:45:23","slug":"el-compromiso-del-personal-es-fundamental-para-superar-la-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.churbayportillo.com\/blog\/2010\/02\/08\/el-compromiso-del-personal-es-fundamental-para-superar-la-crisis\/","title":{"rendered":"El compromiso del personal es fundamental para superar la crisis"},"content":{"rendered":"

\"equipo\"<\/p>\n

En estos tiempos de crisis en los que mucha gente está buscando trabajo en España y se est\u00e1 discutiendo una reforma laboral, mantener al personal contento y comprometido no parece ser una prioridad, sin embargo podr\u00eda ser el factor clave para conseguir que una empresa supere la crisis.<\/p>\n

Esa es la conclusi\u00f3n de un estudio llevado a cabo por Escuela de Negocios de Universidad de Kingston, en Gran Breta\u00f1a y que confirma la importancia del ambiente laboral en los resultados empresariales<\/a>.<\/p>\n

El informe, Creando personal comprometido<\/em>, encargado por el Chartered Institute of Personnel and Development, fue el producto de un estudio de dos a\u00f1os en ocho organizaciones del sector privado y p\u00fablico.<\/p>\n

La doctora Kerstin Alf\u00e9s, investigadora principal del proyecto, dijo que los empleados comprometidos obtienen mejores resultados, son m\u00e1s innovadores, ven m\u00e1s manejable a su carga de trabajo, tienen m\u00e1s probabilidades de permanecer con su empleador y ofrecen un servicio de alta calidad los clientes.<\/p>\n

El factor m\u00e1s importante en la creaci\u00f3n de una fuerza de trabajo comprometida es hacer que la gente encuentre un sentido a su trabajo, por eso es tan importante que los empleadores expliquen al personal su contribuci\u00f3n a la organizaci\u00f3n, explic\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n

Sin embargo, advirti\u00f3 contra la excesiva dedicaci\u00f3n al trabajo.<\/p>\n

Si los empleados no pueden desconectar del trabajo, rendir\u00e1n menos; ya que trabajar a un alto nivel durante largos per\u00edodos no es sostenible.<\/p><\/blockquote>\n

Alf\u00e9s dijo que la investigaci\u00f3n era particularmente pertinente en el actual clima econ\u00f3mico.<\/p>\n

Nuestra investigaci\u00f3n ha demostrado claramente el impacto positivo del compromiso de los empleados en el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n y en el bienestar individual. Esto es particularmente importante en una recesi\u00f3n econ\u00f3mica, ya que el compromiso significa que el personal est\u00e1 dispuesto a ir m\u00e1s all\u00e1 para hacer las cosas y si una organizaci\u00f3n est\u00e1 luchando por sobrevivir, \u00e9sta podr\u00eda ser la diferencia entre conseguirlo o no.<\/p><\/blockquote>\n

Fuente: Kingston University.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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